NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) de projets Communication & évènements internes, en CDI à partir du 1er juin  2026. La Direction Communication a la charge de construire et déployer l’identité de marque NAOS, une marque engagée avec raison d’être. Depuis 2019, l’équipe s’appuie sur trois champs d’expertise : -        La communication interne et l’engagement des collaborateurs -        La communication externe et la communication de marque NAOS -        Les relations presse et l’influence, en France et à l’étranger Dans ce cadre de notre stratégie de communication interne, nous construisons campagnes, mais aussi des évènements qui sont essentiels pour donner le cap et rassembler les collaborateurs des filiales et du campus.    Vos missions principales seront les suivantes :  Organisation des grands rendez-vous de communication internes, physiques ou digitaux :  -        Rédaction de briefs agence et gestion des appels d’offres puis des prestataires impliqués -        Animation des réunions projets -        Coordination projet et mise en œuvre du programme de l’évènement en lien avec les différents services : marques, content factory, Direction. -        Déploiement de l’identité et la direction artistique de l’évènement -        Mise en place des outils de communication (site internet dédié, vidéos teasers, emailings, programmes…) -        Organisation logistique, gestion des commandes et des envois. -          Suivi budgétaire et administratif Gestion de campagnes de communication & d’engagement internes : -        Elaborer des campagnes & plans de communication internes -        Définir les objectifs des actions de communication -        Déterminer les supports et contenus adéquats en fonction des messages             que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec              l’image et la stratégie de l’entreprise -        Mettre en œuvre les campagnes et la création des contenus associés -        Déployer les actions sur nos différents sites en France -        Proposer des toolkits à destination des filiales -        Coordonner les projets avec les différents métiers Reporting et veille : -        Définir et suivre les indicateurs d’évaluation des projets menés -        Proposer des axes d'amélioration -        Suivi RGPD Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.