Vos activités principales En tant que chef(fe) de section  : - Management de proximité d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie B) - Pilotage et suivi des activités liées à la mise en œuvre des politiques publiques relatives à l’asile, en lien avec le chef de pôle (organisation, contrôle et suivi de l’activité) - Pilotage du guichet unique des demandeurs d’asile (GUDA) en lien avec les partenaires extérieurs (OFII, SPADA, etc.) - Appui des équipes à l’instruction des dossiers de demande d’asile et à la rédaction des arrêtés portants obligation de quitter le territoire français - Analyse des flux de demandeurs d’asile - Établissement des saufs-conduits - Suivi administratif et statistique du pôle, notamment le suivi des prestations d’interprétariat dans le cadre du marché national En tant qu’adjoint(e) au chef de pôle  : - Assurer l’intérim du chef de bureau et participer à l’encadrement d’une équipe de 10 agents (3 agents de catégorie A, 8 agents de catégorie B) répartis au sein des 3 sections du pôle Asile-Éloignement (section Asile, section Éloignement et cellule « ordre public ») - Expertiser, en lien avec la chargée de mission « Suivi des étrangers auteurs de troubles graves à l’ordre public », les dossiers d’expulsion (analyses, instructions, etc.) et participer à l’organisation des commissions départementales d’expulsion   Ces attributions s'inscrivent dans le respect des engagements Quali-ATE. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Contraintes : - horaires d’accueil du public (08h30 – 13h) en lien avec l’adjoint, chef de la section Asile - astreintes « éloignement » le week-end et jours fériés par roulement - permanences « éloignement » de 8h30 à 18h en semaine par roulement - forte disponibilité Sujétions : 10 points de NBI