La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris. La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.  Le pôle Rosa Luxemburg accueille de manière inconditionnelle des personnes hommes et femmes isolées ou en couples de plus de 25 ans. Il regroupe les CHRS Poterne des Peupliers, Relais des Carrières et Baudricourt, la maison relais Katherine Johnson et le service d'appartements individuels en « hébergement diffus ». Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs. Le CHRS Baudricourt accueille et héberge des hommes et femmes isolés. Il propose un accompagnement  global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs. L'établissement  développe également une activité de restauration solidaire ouverte sur l'extérieur. - Réceptionner, déconditionner et stocker les produits - Réaliser des préparations alimentaires - Encadrement technique - Participer à la vie de la collectivité Horaires variables : matin 7h à14h45 / après-midi 12h45 à20h41 Repos variables Horaires tardifs exceptionnel lors des soirées festives L'agent pourra être amené à travailler sur les trois établissements du pôle selon un planning fixé à l'avance Port d'une tenue de travail et de chaussures de sécurité La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. - 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) - Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville - Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé  - Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps  - Restauration collective - Nouvelle Bonification Indiciaire sous réserve de remplir les conditions statutaires - Prime Ségur -