* Construction des budgets et suivi de la masse salariale : En lien étroit avec les équipes de la direction financière Construction des budgets initiaux et rectificatifs liés à la masse salariale : (échéance fin premier trimestre ou début second trimestre puis septembre/octobre) Recueil des hypothèses, Intégration dans l’outils de gestion de la masse salariale et calculs, Analyse des évolutions et des cohérences Préparation des livrables Suivi et analyse de l’évolution de la masse salariale : (tout au long de l’année) Comparaison du réalisé aux budgets Analyse et explication des évolutions de la masse salariale Participation aux calculs des provisions * Calculs des rémunérations variables : (1er semestre avec échéance principale en juin) Calculs de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif - Réaliser le calcul de la répartition individuelle de l’intéressement - Accompagner la gestion de la campagne d’intéressement : préparation des informations aux collaborateurs, suivi des choix individuels, … Préparation de la base de calcul des primes (éligibilités, traitement des absences, constitution de la base de calcul) Recueil et compilation des taux d’atteintes individuels Calculs des montants individuels Transmission des éléments pour passage en paie Préparation des courriers d’informations individualisés Calculs des primes spécifiques en veillant aux évolutions juridiques des dispositifs (exemple : prime de partage de la valeur) * Préparation et analyse des rapports sociaux Gestion du planning pour respecter les délais Préparation de l’ensemble des calculs pour produire les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise, …) Recueil des données auprès des collaborateurs RH ou des autres services de l’entreprise) Analyse des statistiques produites et explication des évolutions Préparation de synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux  * Reporting Préparation des suivis d’effectifs Suivi et analyse de l’absentéisme Suivi et analyse du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …) Suivi des accords : calculs, préparation de synthèses et de supports de communication pour mettre en avant les principaux résultats Préparer les réponses aux demandes récurrentes internes et externes Participation à des études ponctuelles selon les besoins Participer à la mise à jour des outils de positionnements internes des rémunérations *Participation à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale