Découvrez les coulisses d’une campagne 360 de lancement produit à l’international ! NAOS, acteur majeur du Skincare à l’échelle internationale, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Go-To-Market en stage à partir du 24 aout 2026. Votre mission : Accompagner une Cheffe de Projet Go-To-Market Senior dans la gestion d’une ou plusieurs campagnes marketing 360, du lancement produit au soutien des gammes stratégiques Vos missions principales 1) Développement des campagnes 360 omnicanal - Co-construire les réflexions stratégiques : définition des partis-pris, hero products, zones clés, écosystème 360° - Participer à la mise en place de campagnes 360 (lancements produits et soutien du portefeuille existant) en fonction de la stratégie validée - Créer et gérer les outils marketing 360 (BtoB & BtoC) avec les agences et les équipes internes (médical, valorisation scientifique, digital, retail, e-commerce…) - Assurer le respect des délais de livraison pour garantir la mise à disposition des outils aux marchés internationaux - Participer à l’organisation du séminaire international ainsi qu’aux salons et congrès dermatologiques 2) Coordination et suivi avec les marchés internationaux - Maintenir des échanges réguliers avec les filiales pour assurer le bon déploiement des campagnes - Consolider les retours marchés pour contribuer à l’amélioration continue des campagnes en proposant de nouveaux formats et leviers d’activation 3) Veille concurrentielle & analyses de marché - Réaliser des benchmarks des campagnes concurrentes pour identifier les meilleures / nouvelles stratégies de communication selon la cible - Analyser la performance des ventes (sell-in & sell-out) Bioderma vs concurrence - Consolider les analyses quali & quanti dans une newsletter interne mensuelle afin de nourrir la réflexion stratégique et optimiser les campagnes : partage des bonnes pratiques et activations concurrentes, insights conso, tendances... Pourquoi nous rejoindre Rejoindre NAOS, c’est intégrer une entreprise engagée et évoluer dans un environnement bienveillant et dynamique, où vous pourrez développer vos compétences et participer à des projets d’envergure internationale. Nous vous offrons : - Une expérience riche au sein d’une équipe passionnée - L’opportunité de monter en compétences sur des projets stratégiques - Un environnement de travail collaboratif et stimulant Notre processus type (susceptible de légères variations) 1) Pré-sélection des CV – Cette étape peut prendre jusqu’à 3 semaines 2) Premier échange (15 min) – Entretien téléphonique ou vidéo différée (EasyRecrue) 3) Entretiens avec nos équipes – Rencontre avec différents interlocuteurs 4) Etude de cas