Vous souhaitez une entreprise à raison d’être et participer à un projet challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) de valorisation scientifique Bioderma, en CDD de 6 mois, pour un début au 01/06/2026. Au sein de la Direction Valorisation Scientifique, et sous la responsabilité du Responsable de pôle Valorisation scientifique Bioderma, vous participerez à l'accompagnement des projets en développement et à la valorisation scientifique des produits Bioderma.  Poste basé à Lyon préférentiellement, mais possible à Aix-en-Provence. Des déplacements sont à prévoir entre les ces 2 sites. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :  Participer au développement des produits et orchestrer leur valorisation scientifique, à l’interface entre les services recherche, pôle ingrédients, formulation, études cliniques, réglementaire, marketing développement, go-to-market, et médical. Élaborer les concepts scientifiques produits innovants et impactant (à destination des médecins dermatologues, patients/utilisateurs)  Participer à la veille scientifique et concurrentielle dermocosmétique   Rédiger des documents de synthèse sur les bénéfices produits avec mise en valeur des données in vitro et in vivo au regard de la physiopathologie cutanée adressée  Superviser la rédaction d’articles scientifico-marketing, publications et posters scientifiques  Réfléchir et participer à la revalorisation de produits déjà présents sur le marché (nouvelles études cliniques ...)  Relire et valider les différents supports de discours produits pour garantir la crédibilité des allégations scientifiques (supports de marketing, de vente, de formation, …)  Être le porte-parole scientifique de la marque lors des lancements produits (webinar, convention interne, congrès)  Soutenir les pays dans les réponses aux questions terrain  Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.