Dans le cadre de la transformation du Groupe Air France/KLM et notamment de la formation, tu rejoindras l’équipe dynamique du Digital Campus et travailleras en transverse avec les learning managers du Campus. Tu seras chargé.e des missions suivantes : - Participer aux réunions avec le chargé de communication RH Air France.  - Identifier et proposer les contenus de formation adaptés au plan de communication interne. - Préparer les articles pour la newsletter hebdomadaire en ligne envoyée à tous les salariés Air France. -Faire un reporting sur l’efficacité des actions de promotion de contenus. -Préparer une communication régulière sur le réseau sociale d’entreprise Microsoft Viva Engage sur les nouveautés de contenus de formation de Mylearning, à destination de tout le réseau de formation Air France. - Assister l’équipe dans l’organisation de divers évènements et assurer une présence physique. - Être le contact des différents organisateurs d’évènements. - Proposer des idées novatrices pour marketer le lancement de programmes de formations et d’évènements. - Être force de proposition dans l’animation de la communauté des apprenants et la promotion de la plateforme MyLearning. Tâches transverses : - Créer en toute autonomie des contenus vidéos à des fins pédagogiques. - Suivre et mettre à jour le planning des Discovery Days ainsi que des budgets attachés.  - Pour chaque grand évènement, création d’un programme de visite à proposer aux participants, mise en place d’un accompagnateur (si besoin) et animation de la communauté des participants (avant et pendant l’évènement) - Gérer la communication en interne des différents Discovery Days auprès des entités concernées et des personnes identifiées (Talent managers, RH, Managers …) - Gérer les pré-inscriptions et inscriptions des participants et recueillir leurs retours (via notamment la création de formulaires en ligne tel que Forms). Contribuer à simplifier ce processus. - Surveiller les inscriptions des participants, préparer les relances éventuelles pour viser un coefficient de remplissage des évènements de 100% - Tenir un tableau rigoureux des évènements, taux de remplissage, satisfaction des participants. Après chaque événement, sélectionner les ressources pertinentes à mettre à disposition des salariés d'Air France (slides, vidéos, etc.).