Et si vous occupiez un rôle clé dans la définition et le pilotage des politiques RH d’un établissement public de 4 000 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens, vous prenez la responsabilité du service Accompagnement, Formation, Intelligence collective et Recrutement (SAFIR), un collectif d’experts au cœur des politiques de développement RH de l’établissement. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous contribuez directement à la capacité de l’établissement à anticiper et accompagner ses transformations : - Vous définissez, portez et pilotez la politique nationale de développement RH en matière de recrutement, de parcours professionnels, de formation et d’accompagnement au changement ; - Vous structurez et garantissez la cohérence des dispositifs RH à l’échelle nationale, en lien étroit avec les directions métiers et territoriales ; - Vous managez 16 collaborateurs, en organisant l’activité, en développant les compétences et en donnant du sens à l’action collective ; - Vous impulsez des projets RH structurants (évolution des métiers, développement des compétences, dispositifs d’accompagnement) dans un environnement en transformation ; - Vous conseillez et éclairez la gouvernance sur les enjeux RH stratégiques, en apportant analyses, prospective et aide à la décision ; - Vous représentez les politiques RH de l’établissement auprès des partenaires institutionnels et instances de dialogue ; - Vous êtes membre du CODIR de la DRHM, participant aux orientations globales et à la stratégie RH de l’établissement.