Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o   Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o   Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o   Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o   Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail.  o   Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements  o   Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o    Prévention de la désinsertion professionnelle, o   Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles   o   Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o   Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité :  o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs