Sous la responsabilité du RRH, au sein d'une équipe d'assistantes administratives, il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés, pour les aspects paie et administratifs RH. L'assistant(e) RH est en charge : De l'activité Paie et des ses activités annexes : - Réception et contrôle des variables de paie transmis par les chefs de service - Saisie des éléments de paie - Vérification des bulletins de paie - Gestion des documents relatifs à la sortie des salariés - Déclaration et suivi des accidents du travail - Suivi et gestion des absences de tout type - Gestion de la complémentaire santé et des dossiers de prévoyance - Préparation des provisions de fin d'année en lien avec le CAF De la gestion administrative du personnel : - Réalisation des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie et mise à jour régulière plus archivage - Elaboration des demandes de contrat de travail, vérification de leur conformité aux dispositions réglementaires en vigueur (droit du travail, CCN66, accords d'entreprise - Contribution à l'activité administrative courante du servie RH - Participation à l'élaboration de tableaux de bord et des données sociales annuelles