Le ou la titulaire du poste est adjoint(e) du directeur de la DISI. Dans le cadre de ses fonctions il ou elle : assiste le directeur et assure son intérim pendant ses absences. Assure sa suppléance dans toutes les instances où le DISI doit être représenté. Dans ce cadre, il ou elle est associé à l'ensemble des orientations (ex : affectation des missions, répartition des ressources budgétaires et humaines), et à la déclinaison opérationnelle des missions au sein des ESI. Il ou elle est en contact avec les établissements, mais aussi avec différents interlocuteurs de l'Administration centrale (bureaux du SSI ou métiers), la délégation Nord et les directions locales, participe aux comités de directions, aux différentes réunions locales/nationales en tant que de besoin et aux instances de dialogue social, est chargé(e) de l'encadrement opérationnel des services de la DISI, contribue au pilotage stratégique et veille à la bonne orientation de l’information et de son traitement dans les meilleurs délais. Pour la réalisation de cet objectif, organise des réunions régulières avec les cadres A+ et A de cette direction afin d’assurer une gestion transversale de tous les dossiers, est responsable de la bonne exécution des activités des missions support de la DISI en assurant la supervision des dossiers sensibles comme la maîtrise des risques et en veillant au respect des échéances et des procédures, apporte soutien et conseil aux chefs d'établissement et est le relai vers les bureaux supports ou techniques du SSI,est garant de la mise en place des orientations et s’assure du suivi de la feuille de route du SSI établie suite au dialogue de performance, apporte les éléments d’analyse et de contexte au travers d’études sur tous les domaines afin d’aider à la prise de décision, contribue à la mise en œuvre des actions en lien avec l’attractivité et la communication envers les directions.  Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « AFIPA ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.