Le SIL est compétent pour les 4 départements suivants : Bouches-du-Rhône, Vaucluse, Hautes-Alpes et Alpes de Haute Provence. Des déplacements sont donc à prévoir de façon très régulière. Les enjeux sont importants, ils consistent à veiller à garantir l'accès aux applications utilisées au sein de la DGFIP ainsi que la gestion à distance des infrastructures. Le Responsable SIL a pour mission d’assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des infrastructures informatiques (réseau et serveurs locaux) de la DGFIP via l'action de son équipe sur : 1. L'administration des réseaux et systèmes  - Gestion et maintenance des serveurs (Linux), des équipements réseau (bornes wifi, switchs, pare-feu) sur 4 départements. - Supervision des performances et optimisation des infrastructures (latence, bande passante, stockage). - Automatisation des tâches (scripts Bash/PowerShell, Ansible, Terraform) pour améliorer l’efficacité opérationnelle. - Sauvegarde et restauration des données (stratégies de backup, PCA/PRA). 2. La sécurité informatique - Mise en place et suivi des politiques de sécurité, audits de sécurité. - Détection et réponse aux incidents (analyse des logs). - Conformité aux normes (RGPD, Charte LAN). 3. Le support et l'évolution des infrastructures - Résolution des incidents (niveau 2 & 3) et support technique aux équipes internes. - Planification et déploiement de nouvelles solutions (virtualisation, conteneur). - Veille technologique et recommandations pour moderniser l’infrastructure. - Collaboration avec SI3 & SI2, MSNRL, direction locale et régionale. Le responsable SIL est en particulier en charge : - du pilotage de projets d’évolution (migration, refonte, déploiement de nouveaux services); - de l'Encadrement d’une équipe de techniciens SIL; - de la rédaction de documentation (procédures, schémas d’architecture, rapports); - des relations fournisseurs (Réception des équipements). Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Inspecteur FiP » au niveau de qualification "Programmeur de Système d'Exploitation". Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.