Bienvenue à la Direction des Richesses Humaines de la MAIF. L’équipe « Inclusion et Communication RH », composée d'une douzaine de personnes, a pour missions de :   Construire et piloter la politique Diversité, équité, inclusion (DEI) et Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) à travers des dispositifs structurants, opérationnels et mesurables . Communiquer sur les dispositifs RH et la marque employeur en externe et interne.   Dans le cadre d’un détachement de 12 mois, vous interviendrez en soutien direct des responsables et chargés de projets DEI dans une période charnière de préparation des futurs accords collectifs. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Coordonner et déployer des actions pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail respectueux dans lequel chaque singularité compte, quel(le) que soit son origine, sa religion, son genre, son âge, son état de santé, son handicap. Garantir le bon déploiement et suivi des accords en cours et contribuer à l’élaboration des prochains. Animer des actions de sensibilisation et des temps de travail collaboratifs en lien avec nos enjeux. Mesurer l’impact des actions menées et réaliser un reporting régulier. Le périmètre implique de travailler avec de nombreux interlocuteurs (RH, partenaires sociaux, directions métiers, experts internes/externes) et requiert une bonne maîtrise de la matière sociale et RH, ainsi qu’un goût affirmé pour l’analyse.