Mettez votre expertise média et vos qualités rédactionnelles au service d’un leader mondial de la maîtrise des risques !  Apave recherche un(e) Responsable Communication Expertises & Relations Presse en CDI au sein de notre siège à l'Esplanade de la Défense. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Rejoignez la Direction de la Communication du Groupe Apave, une équipe passionnée et dynamique au cœur du déploiement de notre nouveau plan stratégique Amplify. En tant que Responsable Communication Expertises & Relations Presse, vous pilotez la stratégie média et la valorisation de nos expertises. Votre mission ? Concevoir un storytelling percutant, valoriser nos offres en interne comme en externe, soutenir notre croissance commerciale et renforcer la notoriété du Groupe. Après votre parcours d’intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions : 1. Conception et la mise en oeuvre du plan de communication ”Expertises” Groupe" Concevez et pilotez la stratégie de communication “Expertises” intégrant la diversité et la richesse des expertises permettant à Apave de répondre aux enjeux, d’aujourd’hui et de demain, de ses clients. Définissez et élaborez les plans de communication, donnez vie à des concepts narratifs et visuels différenciants. Rédaction d'articles, capsules vidéo, contenus digitaux ou supports print… Mettez en lumière nos expertises techniques et valorisez l’excellence en créant un storytelling authentique, fidèle à l'ADN Apave et aligné avec les attentes de nos marchés.  2. Gestion des Relations Presse : Élaborez et mettez en œuvre la stratégie relation presse du Groupe. Identifiez les médias clés, trouvez les angles rédactionnels et rédigez des livrables associés  (tribunes, dossiers de presse, communiqués). Pilotez au quotidien la relation avec notre agence RP et devenez le point de contact privilégié des journalistes : qualifiez les sollicitations, gérez les réponses associées Valorisez les succès et retombées presse en assurant leur relais sur l'ensemble de nos canaux internes (Intranet, newsletters) et externes (LinkedIn, site internet) pour nourrir la marque employeur et soutenir le développement commercial.  3. Veille: Assurez une veille active permettant d’identifier les meilleures pratiques et innovation “communication” des entreprises. #LI-SL2