Rattaché(e) à la cheffe de bureau et à son adjoint, le responsable du secteur des ressources humaines du BGS encadre une équipe composée de trois agents : deux agents de catégorie A et un agent de catégorie B. Il pilote l’activité du secteur et veille à la fiabilité de l’information RH ainsi qu’à la bonne mise en œuvre des procédures confiées à l’équipe. Il est l’interlocuteur ou l’interlocutrice de référence de l’encadrement, des agents du service et des différents partenaires du bureau. Ses principales missions sont les suivantes : Ressources humaines : gestion des campagnes d’évaluation et de promotion, des mobilités et des recrutements de personnels titulaires et contractuels ; pilotage du plan de formation ; gestion des emplois et des compétences, en tenant compte de l’évolution des métiers du numérique ; exécution et suivi du schéma d’emplois ; production et fiabilisation des données nécessaires au pilotage RH du service. Cadre de vie : gestion de la dotation globale de fonctionnement du service, notamment des frais de mission et de représentation ; exercice des fonctions de correspondant ou correspondante « cadre de vie » ; coordination avec le SIEP des sujets relatifs à l’aménagement et au fonctionnement des espaces de travail. Prévention et qualité de vie au travail : exercice des fonctions d’assistant ou assistante de prévention, en lien direct avec le chef de service ; mise en œuvre et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels ; mise en œuvre et suivi des actions relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail portées par le secrétariat général.