Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, la ou le titulaire du poste : - contribue à la promotion d'une fonction publique exemplaire en concevant et mettant en oeuvre la politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : elle ou il est à ce titre responsable de l'élaboration du cadre législatif et réglementaire applicable ; - participe aux travaux sur la protection des agents publics. Elle ou il suit et évalue l’activité des dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles au travail, propose des évolutions pour une meilleure efficacité et anime le réseau de leurs responsables opérationnels ; - assure le co-pilotage du label diversité et la représentation du ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission du label diversité en lien avec la DGEFP ; il propose des évolutions en vue de l'allègement des procédures actuelles et une plus grande pertinence de ce label ; - prépare et coordonne les travaux de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique (FS3) sur les sujets de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ; - suit la mise en œuvre du plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine et du plan national pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ pilotés par la DILCRAH ; - élabore le rapport biennal sur la lutte contre les discriminations et la diversité dans la fonction publique, en lien avec le Défenseur des droits et toute autre publication afférente aux problématiques de discrimination/diversité ; - suit les travaux de mesure de la diversité et des discriminations dans la fonction publique dans le cadre du partenariat de la DGAFP avec l’Université Paris-Est Créteil ; - anime le réseau interministériel des hauts fonctionnaires à la diversité et des référents diversité ; - contribue à la valorisation des politiques conduites à l’occasion des journées thématiques : journée de lutte contre l’homophobie (17 mai), journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (21 mars), etc. - participe à la négociation d’une directive européenne sur l’égalité de traitement. Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du pôle égalité / diversité.