Référent / Référente Technique N3 Poste de Travail - SPIE
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Date de début : Thu, 24 Sep 2026 22:22:05 Z
Date de fin : 24-10-2026
Rémunération comprise entre € et € par
Description de l'offre

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre. C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Vos défis au quotidien  En priorité : La qualification des nouveaux matériels (Ecran, station d’accueil, ordinateur, casque…). Le support technique de niveau 3 (N3) lié aux incidents Poste de travail, auprès des utilisateurs et des projets : - M 365 - Windows 11 (inbox Apps, réglages, …) - Edge Chromium - Matériels (drivers) - Les opérations de recettes concernant la souche (master) ou la montée de version Windows 11.   En complément : La participation aux campagnes annuelles de déploiement des matériels (PC, Iphone, écrans…) : suivi des déploiements, relance auprès des utilisateurs… La participation à la gestion administrative du parc (inventaire, gestion des stocks, contrôle de cohérence…).   Et ponctuellement : La participation aux échanges nécessaires avec les différents interlocuteurs concernés, l’équipe d’ingénierie, les équipes projet et les équipes transverses. Le suivi de l’avancement des opérations confiées et le reporting associé auprès du référent de la prestation. La rédaction, la mise à jour et le maintien des documentations fonctionnelles et techniques associées à la prestation.   D'autres activités pourront lui être confiées notamment : La participation au renouvellement des applications bureautiques gérées par le service, La participation à l’industrialisation et à la qualification des mopieurs, La participation au chantier de Migration Microsoft LAPS (mot de passe administrateur local). Témoignage  https://www.youtube.com/watch?v=eBCNAP6l8oc Processus de recrutement  Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager.

Profil du candidat

Actuellement , 359 offres sont accessibles.
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