Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Missions principales : Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge : - d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires  - d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation  - de gérer les apprentis et les demandes de stages  - d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement ; - du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité  - de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres…  - d’encadrer et de gérer la section 1- Au titre du pilotage du plan de formation : -d’ organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services  - analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles  - chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget  - organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans  - coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions 2- Au titre du pilotage du recrutement : - organiser les examens et concours : constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires ; - préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication; - gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels ; - participer à des actions de communication en matière de recrutement : salons d’emploi, séminaires - gérer les apprentis et les stagiaires : publication des offres, prise en charge administrative et financière ; Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet. A moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière. Votre environnement professionnel • Activités du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP. Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents. Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C. .../...