Vous rejoindrez la mission « RenoiRH – Paie - DSN », mission directement rattachée à la direction du CISIRH. Comme expert(e) technico-fonctionnel(le) vous serez placé sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie-DSN. Vous interviendrez sur les différentes phases du projet : conception, paramétrage et développements, recette, déploiement et maintien en condition opérationnelle.  Vous serez plus particulièrement chargé (e) : Ø au titre de la définition et de la construction de la souche applicative permettant d’accueillir les différents partenaires : concevoir et mettre en œuvre un paramétrage de paie permettant de pouvoir gérer plusieurs partenaires en lien avec l’intégrateur ; concevoir et mettre en œuvre le déclaratif post-paie (interface comptable et DSN) ; concevoir et développer des composants techniques HR Access liés à la paie : Traitements, HRD Query, …. ; réaliser des tests complets documentés : test d’une nouvelle fonctionnalité mise en œuvre, tests de non régression, … ; produire de la documentation afin de simplifier la maintenance : paramétrage de paie, mode opératoire, description des actions à mener dans le cadre de la maintenance d’une nouvelle évolution ; accompagner les experts fonctionnels de l’équipe pour apporter un éclairage technique sur les solutions à mettre en œuvre ; assurer le contact avec l’éditeur et l’intégrateur afin de mener à bien les différents travaux (conception, développement) ; étudier avec l’éditeur et l’intégrateur les modalités de prise en compte de besoins en tenant compte des critères de coût et de délai Ø au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires  : d’effectuer une expertise technico-fonctionnelle afin de s’assurer de l’intégration des besoins dans la solution RenoiRH-Paie-DSN : analyse des besoins, rédaction des spécifications, développement, recette ; de mettre en œuvre l’assistance et le conseil auprès des équipes projet ou de  maintenance Le/la titulaire du poste maîtrise la RH et la paie de la Fonction Publique d'Etat, avec une exigence forte sur le volet technique du progiciel HR access (développement). Il/elle est autonome pour prendre en charge un ou plusieurs sujets complexes et les mener de bout en bout. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l'administration et prestataires dans l'objectif de réussite collective du projet. Il/elle doit être en capacité rapide de pouvoir encadrer d'autres agents sur le volet technique du projet. Principales activités : Coordination; Rédaction, Etudes, recherches,  Veille ; Conseil, Animation, Conception. Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction; Les agents du ministère; Les autres directions; Les services déconcentrés; D'autres ministères.