Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales, vous intervenez au plus près des équipes et des managers, afin de les accompagner dans la gestion des situations individuelles et collectives de travail. Véritable partenaire RH des opérationnels, vous apportez votre expertise en droit social, contribuez au dialogue social et participez à des projets RH à forte dimension humaine et sociale.   Vos missions : Accompagner les managers et les équipes Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH et sociales Contribuer à la sécurisation des relations individuelles et collectives de travail et à la bonne application du cadre social de l’entreprise Acccompagner les situations individuelles nécessitant une expertise RH : absentéisme, inaptitude, restrictions médicales, situations relationnelles sensibles, etc. Apporter un appui aux équipes RH sur les problématiques de droit social Contribuer au dialogue social Relations collectives  Préparer et participer aux réunions et commissions avec les représentants du personnel Contribuer à la préparation des négociations collectives Gestion des contentieux et risques sociaux Participer à l’analyse et à la préparation des dossiers précontentieux et contentieux Assurer le suivi des dossiers en lien avec les avocats et partenaires externes Identifier les risques et contribuer à la sécurisation des pratiques RH. Projets RH Contribuer ou piloter des projets RH, notamment autour de la QVCT, de la diversité, du handicap, des relations de travail et du dialogue social Élaborer et suivre des indicateurs et données sociales utiles au pilotage RH Concevoir et contribuer à des actions de communication, de sensibilisation ou de formation à destination des managers.