Nous concevons la diversité comme un levier stratégique d’attractivité, d’innovation et de performance collective. Elle est une composante de notre projet de transformation NaTran 2030 via l’objectif n°5 "Enrichir les compétences, les expertises et l’attractivité".
Nous nous appuyons sur les atouts de la diversité pour renforcer les compétences de nos collaborateurs, sécuriser les savoir-faire d’aujourd’hui et développer les nouvelles expertises dont nous aurons besoin demain dans le cadre de la transition énergétique.
Quels sont nos engagements ?
Taux d’emploi des personnes en situation de handicap (137 salariés) : 5,29 % en 2025
Féminisation des effectifs CDI : 25,6 % en 2025
Reconduction du partenariat avec l’association L'Autre Cercle au bénéfice d’un environnement de travail plus inclusif au sein de l’entreprise
Découvrez comment NaTran fait de la diversité un levier de performance durable dans l’Essentiel 2026