Suite à la loi “Avenir professionnel”, le plan de formation a été remplacé par le Plan de Développement des Compétences (PDC).
Ce changement a été mis en place le 1er janvier 2019. Il permet de répondre à deux obligations pour les entreprises : une adaptation au poste de travail et un maintien des emplois.
Le Plan de Développement des Compétences rassemble toutes les actions de formation à mener pour accompagner l’accroissement des entreprises. C’est donc un outil de la formation professionnelle puissant, qui guide les employeurs dans leurs orientations stratégiques.
Le 7 juin 2021, de nouveaux critères de prise en charge des formations ont vu le jour. Mais lesquels ?