En collaboration avec Carole TALIBART BOTTE et Perrine Daniel du cabinet Pulse RH Partner pour structurer le projet.
Simplon.co Grand Ouest pour une phase d'expérimentation dans la montée en compétence.
Extrait : « Au lieu de perdre du temps à chercher le mouton à cinq pattes dans nos trois métiers principaux, développeurs, chargés d’assistance client et formateurs consultants, nous avons décidé de rentrer dans une dynamique de simplification des postes à l’entrée et d’utiliser ce temps pour faire monter en compétences et intégrer des profils à la base peu enclins à embrasser les métiers du numérique ou très juniors ».
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