Cette notation repose sur de multiples données liées à l’égalité femmes/hommes, la mixité et la diversité comme :
▪️ L'écart de rémunération,
▪️ L'écart d'augmentations individuelles,
▪️ L'écart de promotion,
▪️ Le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité,
▪️ Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.
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