La pandémie aura su remettre en question nos modes de travail et nos certitudes : depuis le mois d'octobre 2021, un accord d'entreprise permet à l'ensemble des collaborateurs de notre siège social d'effectuer deux jours de télétravail par semaine.
Ce mode de travail hybride favorise à la fois une meilleure qualité de vie de nos équipes et contribue également à la performance de notre entreprise en développant l'engagement et la motivation.