la réduction des écarts de rémunération, lorsque nous en en constatons
une attention particulière lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles
la poursuite de la féminisation des fonctions techniques et de production, au-delà des fonctions aujourd’hui occupées par des ingénieurs et cadres
des référents « prévention des agissements sexistes » formés au niveau de chaque établissement et de l’entreprise
et prochainement, la formation à la prévention des discriminations à l’embauche des personnes directement impliquées dans les processus de recrutement.
Ces actions se traduisent, au titre de l’année 2021, par l'obtention d'un score de 87/100 à l’index égalité professionnelle.