Clotilde Nouhaud, DRH chez SAP Concur France, explique pour le #ComptoirMH pourquoi les seniors sont indispensables au succès d’une organisation et quels dispositifs elle privilégie pour maintenir leur employabilité.
"Leur expérience et leur capacité à prendre du recul vis-à-vis de situations déjà vécues sont fondamentales. Transposer des événements passés au temps présent leur offre une forme d’agilité qui représente un facteur de succès réel pour le collectif." explique-t-elle.
Et de proposer 4 approches pour valoriser les seniors en entreprise :
Promouvoir le mentorat
Proposer des formations
Développer des mises en situation permettant aux collaborateurs d’exercer un autre métier dans l’entreprise, pendant 1 à 6 mois
Offrir des primes d'ancienneté