Elle précise : "La diversité est un fait, puisqu’il s’agit des différences. L’inclusion, quant à elle, est un choix délibéré visant à instaurer une culture qui unit les employés, peu importe leurs trajectoires."
Avec cette diversité de trajectoire la notion d’inclusion se veut désormais générale, réunissant sous un même chapeau les sujets de mixité, d'égalité des genres, d'handicap, d'orientation sexuelle, afin que l’entreprise soit cet endroit où chaque personne se sente bien dans toutes ses différences et toute sa singularité.
De nouveaux défis, de nouvelles opportunités aussi. A découvrir ici http://ow.ly/nf8150JESbA