Chez DEKRA, nous portons une attention particulière aux trajectoires de carrière de nos techniciens, à la montée en compétences de nos managers et à la mobilité interne par la mise en place de passerelles entre nos différentes entités.
Nos collaborateurs bénéficient d’un socle d’avantages sociaux attractifs. Grâce à un dialogue social de qualité, nous avons négocié une convention collective maison qui maintient un socle très avantageux.
La qualité de vie est au cœur de nos actions. En mettant à disposition de nos collaborateurs et de nos clients un store d’applications certifiées dans le domaine de la santé et du bien-être, nous les accompagnons au quotidien.
Le développement des collaboratrices fait partie intégrante de notre politique Egalité Femmes-Hommes. Lancé en juin 2021, le programme de mentoring 100% féminin vise à favoriser le leadership et la visibilité de collaboratrices, cadres et non cadres, grâce à une relation privilégiée, de confiance et de partage, avec un mentor plus expérimenté.
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