Il affiche son ambition en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs.
L’accord complète ainsi le dispositif actuel avec de nouvelles mesures d’accompagnement dans le maintien dans l’emploi :
• une formation renforcée de tous les acteurs : managers, RH, relais handicap, IRP et élus ;
• 4 jours par an d’absence pour permettre aux personnes en situation de handicap d’aller plus sereinement à leurs rendez-vous médicaux ;
• une équipe « intégration et maintien dans l’emploi » regroupant médecin, assistante sociale, RH, voir manager, qui accompagne le collaborateur à chaque moment-clé : recrutement, aide à la mobilité interne…
• une attention particulière aux parents d’enfants en situation de handicap, en proposant 5 jours d’absence complémentaires par an.
Ensemble, agissons pour que le handicap n’en soit plus un !