Le dernier accord sur le travail à distance datant de 2019, nous avions pour objectif cette année de faire évoluer le système en place, en ayant bien en tête que les règles du jeu avaient changé depuis ! La pandémie a en effet fait bouger les lignes et les mentalités. Avec l’expérience acquise du travail à distance obligatoire, les avantages et les limites sont désormais claires, offrant l’opportunité de fixer un cadre d’application plus fin et plus opérationnel.
Tel est l’esprit qui a guidé les négociations 2022 pour aboutir à un accord mis en place d’ici la fin de l’année. Les salariés éligibles pourront travailler jusqu’à 3 jours par semaine à distance, alors que le marché est en moyenne à 2 jours. L'accord s'applique à plus de collaborateurs, tels que les CDD, alternants et managers. Les circonstances exceptionnelles sont élargies et l’ancienneté minimum pour y accéder passe de 1 an à 3 mois.
Cet accord 2022 répond ainsi aux attentes de nos collaborateurs et aux nécessités de notre groupe, défendant nos positions pour toujours mieux servir les intérêts de nos sociétaires.