Impliquant les salariés « non #RH » d’une organisation dans les #recrutements, cette méthode permet de sécuriser, d’accélérer les embauches, et de toucher un vivier de #candidats plus large.
Une pratique qui soulève néanmoins de réelles questions en termes de #diversité et d’#inclusion des #talents. Selon Laetitia Vitaud, conférencière et auteure sur le #futur du travail : « Le recrutement collaboratif génère des biais qu’il faut corriger. »
Pour en savoir plus sur cette dynamique collaborative découvrez la définition, les enjeux clés et les chiffres via cette interview https://lnkd.in/e_SemUiP