Le moral est en baisse chez les deux parties :
75% des managers signalent des besoins accrus en recrutement, alors que 38% des RH indiquent avoir dû réduire leurs budgets RH pour 2024.
Les candidats notent leur satisfaction à 6,1/10 quant à leur emploi actuel et 55% estiment qu’ils sont sous-payés
Là encore, les enjeux ne sont pas tout à fait les mêmes. Les managers soulignent leur priorité de recrutement, et indiquent pour la première fois que les recrutements durables sont prioritaires.
38% des managers pensent d’ailleurs ne pas réussir à recruter, alors que la proportion chez les RH est de 0%.
Et l’IA dans tout ça ? Comment impacte-t-elle les candidats, RH et managers ? Comment allier IA et humain afin que tout le monde puisse s’y retrouver ?
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