Avec un Index Égalité de 94/100 en #2023 (soit une progression de 5 points VS 2022), on est fiers de nos avancées et conscients de l'importance de poursuivre dans cette direction.
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération et de promotion.
Grâce à des actions concrètes comme le mentoring, le coaching à distance, la formation aux biais et la lutte contre les stéréotypes et le sexisme, ainsi que la promotion de l'équilibre vie pro/perso, on avance vers une plus grande hashtag#parité