l'écart de rémunération femmes-hommes ;
l'écart dans les augmentations annuelles ;
l'écart dans les promotions ;
le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ;
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Une note sur 100 est alors définie.
Cette année, la Caisse nationale de l’Assurance Maladie entreprise affiche un score de 95/100 !