INTERFORA
Informations essentielles
Pourquoi l'apprentissage ?L'ALTERNANCE : LA GARANTIE D'UN EMPLOI. INTERFORA IFAIP est reconnu Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Une expérience professionnelleLa formation en alternance permet de se préparer à un diplôme (ou un titre) et donne lieu à l’acquisition d&r…
Pourquoi l'apprentissage ?
L'ALTERNANCE : LA GARANTIE D'UN EMPLOI. INTERFORA IFAIP est reconnu Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Une expérience professionnelle
La formation en alternance permet de se préparer à un diplôme (ou un titre) et donne lieu à l’acquisition d’une expérience professionnelle, véritable atout pour trouver un emploi.
Un accompagnement
Chaque apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage, en entreprise, et par un tuteur pédagogique, au centre de formation.
Et l’apprentissage au CFA INTERFORA IFAIP ?
Des formateurs et enseignants engagés à favoriser le développement de connaissances et l’apprentissage d’un métier
Un réseau d’entreprises partenaires avec les industriels de la chimie, de la pharmacie, du pétrole et toutes celles qui font appel à des compétences de chimistes
Un bon taux de réussite aux examens tout en étant rémunéré
La garantie de trouver un emploi rapidement à l’issue de la formation avec une intégration facilitée en entreprise.
Pourquoi nous rejoindre
Parce que nous sommes porteurs de valeurs fortes que nous voulons opérationnelles à chaque instant, nos clients sont au cœur de notre dispositif qui repose sur :Une démarche partenaire fondée sur une volonté de co-construire et &laq…
Parce que nous sommes porteurs de valeurs fortes que nous voulons opérationnelles à chaque instant, nos clients sont au cœur de notre dispositif qui repose sur :
Une démarche partenaire fondée sur une volonté de co-construire et « co-piloter » les projets avec nos clients.
Une orientation client se traduisant par la volonté de répondre à de véritables enjeux et problématiques.
Une éthique plaçant l’Homme au cœur de nos démarches et missions : agir sur les Hommes sans les desservir, ni leur porter atteinte.
Une volonté de mobiliser en donnant du sens aux acteurs des projets : levier principal de la conduite du changement.
Une orientation résultats durables se traduisant par la formalisation d’objectifs clairs, garants de l’autonomie des équipes à l’issue des projets.
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