
Chargé de Projets RH H/F - Crédit Agricole
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Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 26-09-2025
Date de début :
Thu, 25 Sep 2025 16:46:06 Z
Date de fin :
25 10 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 316312&260925
Description de l'offre
La Direction Ressources Humaines de la FNCA impulse et accompagne les Caisses Régionales dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques RH et dans les projets de transformation RH.
Les missions du poste sont :
Pilotage du plan Jeunesse & et de l’alternance :
Vous animerez un réseau de référents RH autour des enjeux de la jeunesse et de l’alternance
Vous organiserez et coordonnerez des événements d’intégration ou de développement à destination des jeunes en entreprise (ex : onboarding alternants)
Vous accompagnerez les référents du réseau dans leur mission (accueil, support, points individuels, analyse d’enquêtes)
Vous assurerez une coordination régulière avec nos partenaires internes et nos structures de formation
Animation du périmètre Formation :
Vous animerez un réseau de responsables formation au travers d’échanges individuels et de réunions trimestrielles (partage des évolutions réglementaires, des dispositifs disponibles, animation de notre accord Formation de Branche etc..)
Vous interagissez régulièrement avec notre université de la formation et notre OPCO
Développement de la mobilité :
Vous ferez la promotion des dispositifs et des événements facilitant la mobilité professionnelle des collaborateurs auprès de nos référents RH
Vous coordonnerez les initiatives avec les autres entités RH du groupe
Vous accompagnerez les correspondants RH locaux dans la mise en œuvre des dispositifs
Conduite de projets RH transverses :
Vous piloterez ou contribuerez à des projets RH stratégiques ou opérationnels
Vous organiserez des événements/rencontres RH ponctuels selon les besoins
Des missions complémentaires pourront être confiées selon le profil notamment sur les sujets de transformation managériale et les nouveaux modes de travail :
Vous co-animerez un groupe de travail inter-entités sur l’évolution des collectifs de travail et du rôle des managers
Vous produirez des livrables : benchmark, veille sur les tendances RH, synthèses de bonnes pratiques, réalisation de guides méthodologiques, etc..
Vous participerez à des échanges réguliers avec différents partenaires pour alimenter nos réflexions et travaux
Profil du candidat