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Crédit Agricole

Chargé de Projets RH H/F

Crédit Agricole · Publiée le 26/09/2025 · Réf. 316312&260925
Fonction
Lieu
Paris
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Thu, 25 Sep 2025 16:46:06 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

La Direction Ressources Humaines de la FNCA impulse et accompagne les Caisses Régionales dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques RH et dans les projets de transformation RH. Les missions du poste sont : Pilotage du plan Jeunesse & et de l’alternance :   Vous animerez un réseau de référents RH autour des enjeux de la jeunesse et de l’alternance Vous organiserez et coordonnerez des événements d’intégration ou de développement à destination des jeunes en entreprise (ex : onboarding alternants) Vous accompagnerez les référents du réseau dans leur mission (accueil, support, points individuels, analyse d’enquêtes) Vous assurerez une coordination régulière avec nos partenaires internes et nos structures de formation Animation du périmètre Formation : Vous animerez un réseau de responsables formation au travers d’échanges individuels et de réunions trimestrielles (partage des évolutions réglementaires, des dispositifs disponibles, animation de notre accord Formation de Branche etc..) Vous interagissez régulièrement avec notre université de la formation et notre OPCO  Développement de la mobilité :  Vous ferez la promotion des dispositifs et des événements facilitant la mobilité professionnelle des collaborateurs auprès de nos référents RH  Vous coordonnerez les initiatives avec les autres entités RH du groupe Vous accompagnerez les correspondants RH locaux dans la mise en œuvre des dispositifs Conduite de projets RH transverses : Vous piloterez ou contribuerez à des projets RH stratégiques ou opérationnels Vous organiserez des événements/rencontres RH ponctuels selon les besoins Des missions complémentaires pourront être confiées selon le profil notamment sur les sujets de transformation managériale et les nouveaux modes de travail : Vous co-animerez un groupe de travail inter-entités sur l’évolution des collectifs de travail et du rôle des managers Vous produirez des livrables : benchmark, veille sur les tendances RH, synthèses de bonnes pratiques, réalisation de guides méthodologiques, etc.. Vous participerez à des échanges réguliers avec différents partenaires pour alimenter nos réflexions et travaux
La Direction Ressources Humaines de la FNCA impulse et accompagne les Caisses Régionales dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques RH et dans les projets de transformation RH. Les missions du poste sont : Pilotage du plan Jeunesse & et de l’alternance :   Vous animerez un réseau de référents RH autour des enjeux de la jeunesse et de l’alternance Vous organiserez et coordonnerez des événements d’intégration ou de développement à destination des jeunes en entreprise (ex : onboarding alternants) Vous accompagnerez les référents du réseau dans leur mission (accueil, support, points individuels, analyse d’enquêtes) Vous assurerez une coordination régulière avec nos partenaires internes et nos structures de formation Animation du périmètre Formation : Vous animerez un réseau de responsables formation au travers d’échanges individuels et de réunions trimestrielles (partage des évolutions réglementaires, des dispositifs disponibles, animation de notre accord Formation de Branche etc..) Vous interagissez régulièrement avec notre université de la formation et notre OPCO  Développement de la mobilité :  Vous ferez la promotion des dispositifs et des événements facilitant la mobilité professionnelle des collaborateurs auprès de nos référents RH  Vous coordonnerez les initiatives avec les autres entités RH du groupe Vous accompagnerez les correspondants RH locaux dans la mise en œuvre des dispositifs Conduite de projets RH transverses : Vous piloterez ou contribuerez à des projets RH stratégiques ou opérationnels Vous organiserez des événements/rencontres RH ponctuels selon les besoins Des missions complémentaires pourront être confiées selon le profil notamment sur les sujets de transformation managériale et les nouveaux modes de travail : Vous co-animerez un groupe de travail inter-entités sur l’évolution des collectifs de travail et du rôle des managers Vous produirez des livrables : benchmark, veille sur les tendances RH, synthèses de bonnes pratiques, réalisation de guides méthodologiques, etc.. Vous participerez à des échanges réguliers avec différents partenaires pour alimenter nos réflexions et travaux

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