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LMI RECRUTEMENT & Associés

Gestionnaire de Paie H/F

CDI
LMI RECRUTEMENT & Associés · Publiée le 08/04/2026 · Réf. 334613&080426
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
2026 04 03
Permis B
Non requis

Description de l'offre

Le poste : Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre leur structure spécialisée en externalisation de la paie. Rattaché(e) directement au Gérant, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de clients évoluant principalement dans le secteur de l'événementiel, dans un environnement multi-conventions.  La mission : o   L'établissement des bulletins de paie o   La réalisation des déclarations sociales et taxes annuelles o   La gestion des arrêts, dossiers de prévoyances, soldes de tout compte, relations avec les caisses... o   Le conseil et l'accompagnement des clients en matière sociale o   Conduire des activités de change management pour accompagner les évolutions technologiques ou organisationnelles liées à la paie. o   Assurer une communication claire avec les employés concernant leurs droits et obligations liés à leur rémunération. o   Gérer les situations conflictuelles ou sensibles avec professionnalisme tout en maintenant une relation constructive avec les collaborateurs.
Le poste : Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour rejoindre leur structure spécialisée en externalisation de la paie. Rattaché(e) directement au Gérant, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de clients évoluant principalement dans le secteur de l'événementiel, dans un environnement multi-conventions.  La mission : o   L'établissement des bulletins de paie o   La réalisation des déclarations sociales et taxes annuelles o   La gestion des arrêts, dossiers de prévoyances, soldes de tout compte, relations avec les caisses... o   Le conseil et l'accompagnement des clients en matière sociale o   Conduire des activités de change management pour accompagner les évolutions technologiques ou organisationnelles liées à la paie. o   Assurer une communication claire avec les employés concernant leurs droits et obligations liés à leur rémunération. o   Gérer les situations conflictuelles ou sensibles avec professionnalisme tout en maintenant une relation constructive avec les collaborateurs.

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