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AGRICA

RESPONSABLE D'EQUIPE - RETRAITE COMPLEMENTAIRE - AVIGNON H/F

AGRICA · Publiée le 10/04/2026 · Réf. 334828&100426
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Wed, 08 Apr 2026 07:05:14 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

Au sein de la nouvelle 2e unité de gestion dédiée à la mise à jour des carrières et des droits des salariés, vous pilotez et organisez l’activité d’une équipe opérationnelle, en coordination étroite avec votre homologue. Vous êtes garant de la qualité du service rendu, du respect des délais et de l’atteinte des objectifs fixés. Vous aurez pour mission principale de : - Piloter l’activité de l’unité : définir les priorités, organiser le plan de charge, suivre les réalisations via des tableaux de bord et assurer la coordination avec les autres unités. - Animer et accompagner l’équipe au quotidien : veiller à l’appui opérationnel, au contrôle des activités et à la montée en compétence des collaborateurs. - Garantir la qualité de service : respect des délais, actions correctives si nécessaire et mise à jour des évolutions des procédures. - Veiller à l’application et à l’évolution des procédures : contrôle, mise à jour et amélioration continue. - Assurer la gestion des ressources humaines : organisation, répartition des moyens, suivi des besoins, communication et conduite du changement auprès des équipes. - Analyser et diffuser l’information : recherche, synthèse et veiller à la transmission des informations utiles à son équipe et à sa hiérarchie. - Porter la stratégie du Groupe : s’assurer de sa bonne compréhension et appropriation par l’équipe.
Au sein de la nouvelle 2e unité de gestion dédiée à la mise à jour des carrières et des droits des salariés, vous pilotez et organisez l’activité d’une équipe opérationnelle, en coordination étroite avec votre homologue. Vous êtes garant de la qualité du service rendu, du respect des délais et de l’atteinte des objectifs fixés. Vous aurez pour mission principale de : - Piloter l’activité de l’unité : définir les priorités, organiser le plan de charge, suivre les réalisations via des tableaux de bord et assurer la coordination avec les autres unités. - Animer et accompagner l’équipe au quotidien : veiller à l’appui opérationnel, au contrôle des activités et à la montée en compétence des collaborateurs. - Garantir la qualité de service : respect des délais, actions correctives si nécessaire et mise à jour des évolutions des procédures. - Veiller à l’application et à l’évolution des procédures : contrôle, mise à jour et amélioration continue. - Assurer la gestion des ressources humaines : organisation, répartition des moyens, suivi des besoins, communication et conduite du changement auprès des équipes. - Analyser et diffuser l’information : recherche, synthèse et veiller à la transmission des informations utiles à son équipe et à sa hiérarchie. - Porter la stratégie du Groupe : s’assurer de sa bonne compréhension et appropriation par l’équipe.

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