Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, au sein du service Conduite du changement et QVCT. Vous intervenez sur les missions suivantes : A. Engagement & QVCT (≈ 50%) – Mission centrale du poste Contribution directe aux travaux d’écoute, d’engagement et d’amélioration de l’expérience collaborateur : - Participation à l’animation du baromètre QVCT, de l’engagement et des dispositifs d’écoute internes. - Appui à la préparation et à la valorisation des plans d’actions (supports, synthèses, reporting). - Aide à la conception et à l’animation d’ateliers, QVCT, prévention, ). - Contribution à la mise en scène, logistique et préparation des événements RH/QVCT (semaine QVCT, conférences santé mentale, ateliers bien-être, stands, animations terrain…). - Préparation de kits, contenus pédagogiques, posts internes, éléments d’employee advocacy. B. Communication RH & interne (≈ 25%) En lien avec l’équipe Communication RH Groupe : - Production de contenus : articles, interviews, newsletters, vidéos, contenus Viva Engage. - Participation aux campagnes RH (onboarding, leadership, diversité & inclusion, mobilité, formation…). - Contribution au calendrier éditorial RH. - Suivi des indicateurs d’impact (taux de lecture, engagement, interactions…). C. Marque Employeur & attractivité (≈ 25%) - En appui des projets EVP  de la stratégie d’attractivité : - Production de contenus marque employeur (témoignages, portraits, vidéos, actualités). - Participation à la valorisation du film manifeste, des initiatives culturelles, des actions RSE RH.