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BOURBON

Responsable RH International H/F

BOURBON · Publiée le 20/04/2026 · Réf. 336344&200426
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Thu, 16 Apr 2026 12:52:01 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

BOURBON recrute une(e) Responsable RH International H/F En tant que Responsable RH (ROW), vous pilotez la stratégie RH des pays hors siège, avec une forte composante de mobilité internationale. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH, de la planification des effectifs jusqu’à l’accompagnement des expatriations. VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES : Pilotage RH international (ROW) Vous accompagnez la croissance des équipes et structurez les pratiques RH à l’international : •  Planification des effectifs en lien avec la stratégie business / anticipation des projections d’effectifs •  Pilotage et suivi de la masse salariale (labour cost planning) •  Pilotage des recrutements à l’international •  Déploiement et gestion de la politique de rémunération •  Mise en place des processus RH, incluant la gestion de la campagne annuelle de performance Mobilité internationale & expatriation En parallèle, vous pilotez l’ensemble de la politique de mobilité internationale du groupe : • Déployer et faire évoluer la politique de mobilité internationale • Négocier/ optimiser les packages et contrats d’expatriation • Assurer le suivi de l’exécution des contrats • Superviser l’administration des expatriés (paie, avantages, conformité)
BOURBON recrute une(e) Responsable RH International H/F En tant que Responsable RH (ROW), vous pilotez la stratégie RH des pays hors siège, avec une forte composante de mobilité internationale. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle RH, de la planification des effectifs jusqu’à l’accompagnement des expatriations. VOS MISSIONS ET RESPONSABILITES : Pilotage RH international (ROW) Vous accompagnez la croissance des équipes et structurez les pratiques RH à l’international : •  Planification des effectifs en lien avec la stratégie business / anticipation des projections d’effectifs •  Pilotage et suivi de la masse salariale (labour cost planning) •  Pilotage des recrutements à l’international •  Déploiement et gestion de la politique de rémunération •  Mise en place des processus RH, incluant la gestion de la campagne annuelle de performance Mobilité internationale & expatriation En parallèle, vous pilotez l’ensemble de la politique de mobilité internationale du groupe : • Déployer et faire évoluer la politique de mobilité internationale • Négocier/ optimiser les packages et contrats d’expatriation • Assurer le suivi de l’exécution des contrats • Superviser l’administration des expatriés (paie, avantages, conformité)

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