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ALTEN

HR Business Partner H/F

ALTEN ·
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Thu, 16 Apr 2026 14:34:06 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

HR Business Partner (H/F) – Boulogne-Billancourt À PROPOS d’ALTEN ALTEN : MAKE IT HAPPEN ! Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers. À PROPOS DE LA DIRECTION  Nos Fonctions Support (RH, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités ! ALTEN SA recherche son/sa prochain(e) HR Admin / HR Business Partner pour accompagner les collaborateurs et managers du périmètre, en véritable relais RH de proximité. Le poste est basé à Boulogne, avec une présence terrain forte : 4 jours par semaine sur site, et 1 jour de télétravail, activé dès que vous serez pleinement opérationnel(le). Vos missions principales 1) Administration RH · Pré-boarding, onboarding (intégrations en petits groupes ou individuel). · Gestion administrative : contrats, avenants, absences, congés, sorties. · Suivi visites médicales, déclarations des effectifs, aménagements éventuels. · Contrôle des éléments variables de paies et préparation paies. · Suivi temps de travail, relances, accompagnement. · Pilotage des KPI RH en lien avec les équipes centrales. 2) Support aux managers · Accompagnement des nouveaux BM · Suivi rapproché des périodes d’essai et recommandations. · Suivi de l’intercontrat, CET, absences, pertes autres, analyses et plans d’action. · Préparation des données RH pour les bilans annuels. · Participation aux signatures de contrats et entretiens de reprise. · Contribution au suivi NAO 3) Support collaborateurs · Points de suivi d’activité · Suivi retours d’absence, maternité, problématiques individuelles. · Présence RH proactive sur site client (visibilité, écoute, proximité). · Participation Welcome Day et points de sortie. 4) Communication interne · Interventions réunion commerciale, diffusion messages RH. · Préparation des données mensuelles, accompagnement managers.
HR Business Partner (H/F) – Boulogne-Billancourt À PROPOS d’ALTEN ALTEN : MAKE IT HAPPEN ! Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers. À PROPOS DE LA DIRECTION  Nos Fonctions Support (RH, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités ! ALTEN SA recherche son/sa prochain(e) HR Admin / HR Business Partner pour accompagner les collaborateurs et managers du périmètre, en véritable relais RH de proximité. Le poste est basé à Boulogne, avec une présence terrain forte : 4 jours par semaine sur site, et 1 jour de télétravail, activé dès que vous serez pleinement opérationnel(le). Vos missions principales 1) Administration RH · Pré-boarding, onboarding (intégrations en petits groupes ou individuel). · Gestion administrative : contrats, avenants, absences, congés, sorties. · Suivi visites médicales, déclarations des effectifs, aménagements éventuels. · Contrôle des éléments variables de paies et préparation paies. · Suivi temps de travail, relances, accompagnement. · Pilotage des KPI RH en lien avec les équipes centrales. 2) Support aux managers · Accompagnement des nouveaux BM · Suivi rapproché des périodes d’essai et recommandations. · Suivi de l’intercontrat, CET, absences, pertes autres, analyses et plans d’action. · Préparation des données RH pour les bilans annuels. · Participation aux signatures de contrats et entretiens de reprise. · Contribution au suivi NAO 3) Support collaborateurs · Points de suivi d’activité · Suivi retours d’absence, maternité, problématiques individuelles. · Présence RH proactive sur site client (visibilité, écoute, proximité). · Participation Welcome Day et points de sortie. 4) Communication interne · Interventions réunion commerciale, diffusion messages RH. · Préparation des données mensuelles, accompagnement managers.

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