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Description de l'offre
La Direction Éditions et Formations recherche un(e) Chef(fe) de Projet Formation dans le cadre d'un CDD d'une durée de 7 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne.
Missions principales :
1. Développement de l’offre de formation :
Analyser et répondre aux demandes de formation (inter, intra et sur-mesure)
Piloter des projets de formation (inter, intra et sur-mesure).
Assurer le suivi de la réalisation des formations et leur évaluation
Contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires fixés annuellement (collectifs et individuels)
2. Contribution aux activités commerciales et à la performance :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du CSTB Formations, en lien avec la direction
Suivre et analyser les performances commerciales (chiffre d’affaires, reporting, indicateurs, bilans)
Élaborer les propositions commerciales et répondre aux appels d’offres à fort enjeu
Garantir la qualité et la cohérence de la relation client tout au long du parcours de formation, en lien avec l’équipe commerciale
3. Veille et innovation
Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle
Identifier les innovations applicables à l’activité et aux pratiques internes
Contribuer aux groupes de travail inter pôles et à la diffusion des bonnes pratiques
La Direction Éditions et Formations recherche un(e) Chef(fe) de Projet Formation dans le cadre d'un CDD d'une durée de 7 mois. Le poste est basé à Champs-sur-Marne.
Missions principales :
1. Développement de l’offre de formation :
Analyser et répondre aux demandes de formation (inter, intra et sur-mesure)
Piloter des projets de formation (inter, intra et sur-mesure).
Assurer le suivi de la réalisation des formations et leur évaluation
Contribuer à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires fixés annuellement (collectifs et individuels)
2. Contribution aux activités commerciales et à la performance :
Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du CSTB Formations, en lien avec la direction
Suivre et analyser les performances commerciales (chiffre d’affaires, reporting, indicateurs, bilans)
Élaborer les propositions commerciales et répondre aux appels d’offres à fort enjeu
Garantir la qualité et la cohérence de la relation client tout au long du parcours de formation, en lien avec l’équipe commerciale
3. Veille et innovation
Assurer une veille réglementaire, technologique et concurrentielle
Identifier les innovations applicables à l’activité et aux pratiques internes
Contribuer aux groupes de travail inter pôles et à la diffusion des bonnes pratiques