1) Pilotage et amélioration de la politique SST - Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG - Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux - Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets - Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place - Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes - Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail - Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001) 2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche - Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers - Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) - Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association - Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites - Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés - Assurer la conformité réglementaire et la veille associée - Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST 3) Management - Encadrer et faire monter en compétences l'équipe - Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support - Piloter des projets