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EMEIS

Directeur.trice d'établissement - L'Isle d'Espagnac (17)

CDI
EMEIS · Publiée le 01/05/2026 · Réf. 338901&010526
Fonction
Lieu
Expérience
Rémunération
€ – € /
Début
Thu, 30 Apr 2026 22:40:46 Z
Permis B
Non requis

Description de l'offre

En tant que Directeur.trice, vous serez pleinement responsabilisé.e sur les missions suivantes : Recruter, manager, et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail Garantir l’excellence des soins en assurant l’application des règles éthiques et déontologiques indispensables à l’accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés Assurer la gestion financière et administrative des activités en cohérente avec les obligations et les objectifs du groupe Construire une relation de confiance avec les familles et les proches des résidents basée sur les principes de transparence et de partage des informations Co-élaborer, avec les parties-prenantes en local et en région, le projet d’établissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes Poursuivre le développement de l’activité, l’ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe
En tant que Directeur.trice, vous serez pleinement responsabilisé.e sur les missions suivantes : Recruter, manager, et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail Garantir l’excellence des soins en assurant l’application des règles éthiques et déontologiques indispensables à l’accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés Assurer la gestion financière et administrative des activités en cohérente avec les obligations et les objectifs du groupe Construire une relation de confiance avec les familles et les proches des résidents basée sur les principes de transparence et de partage des informations Co-élaborer, avec les parties-prenantes en local et en région, le projet d’établissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes Poursuivre le développement de l’activité, l’ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe

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