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IDF-2915 - Conseiller Ressources Humaines H/F
CDI
CCI Paris Ile-de-France
Fonction
Cabinet de recrutement - Intérim
Lieu
—
Expérience
—
Rémunération
€ –
€ /
Début
Thu, 07 May 2026 09:22:56 Z
Permis B
Non requis
Description de l'offre
Les missions s’articulent principalement autour de l’information, le conseil et l’accompagnement des entreprises (TPE/PME/PMI, plus particulièrement sur les secteurs d’activité présentant de fortes tensions en matière d’emploi) dans l'information sur les dispositifs d'accompagnement à l'emploi et la mise en œuvre d'actions de recrutement.
- Déployer les programmes régionaux, ou départementaux conformément à la feuille de route annuelle qui sera proposée par la Direction Générale adjointe Entreprises et Territoires, orienter et accompagner les chefs d’entreprise vers les dispositifs existants d’aide à l’emploi en Ile de France
- Réaliser des diagnostics individuels gratuits ou payants auprès des entreprises cibles : recueil d’information, réalisation et restitution du diagnostic et préconisations, réalisation et restitution du plan d’actions
- Accompagner les dirigeants d’entreprise (ou la personne chargée des RH) en proposant une offre subventionnée et/ou payante dans une action précise en matière de recrutement (rédiger une fiche de poste, identifier son besoin, écrire son processus ou sa stratégie de recrutement ; évaluer le cout de son prochain recrutement, identifier les aides à l’embauche et les partenaires potentiels pour mieux sourcer)
- Concevoir et mener (en lien avec l’équipe projet régionale) des actions de sensibilisation (rédaction de contenu, création/animation de webinaires ou ateliers(formation/action) destinés à professionnaliser des recruteurs sur le recrutement
- Organiser, contribuer et/ou participer à des évènements départementaux ou régionaux (forum emploi, présence sur des salons, …) destinés à accompagner des entreprises dans un recrutement plus inclusif, à donner de la visibilité aux offres d’emploi des TPE/PME et à promouvoir les métiers en tension
- Prospecter sur la cible privilégiée - il s’agira principalement d’appels téléphoniques auprès de prospects déjà identifiés
- Assurer un reporting régulier via les outils de pilotage du programme régional y compris la plateforme Viteunemploi et le CRM départemental
Les missions s’articulent principalement autour de l’information, le conseil et l’accompagnement des entreprises (TPE/PME/PMI, plus particulièrement sur les secteurs d’activité présentant de fortes tensions en matière d’emploi) dans l'information sur les dispositifs d'accompagnement à l'emploi et la mise en œuvre d'actions de recrutement.
- Déployer les programmes régionaux, ou départementaux conformément à la feuille de route annuelle qui sera proposée par la Direction Générale adjointe Entreprises et Territoires, orienter et accompagner les chefs d’entreprise vers les dispositifs existants d’aide à l’emploi en Ile de France
- Réaliser des diagnostics individuels gratuits ou payants auprès des entreprises cibles : recueil d’information, réalisation et restitution du diagnostic et préconisations, réalisation et restitution du plan d’actions
- Accompagner les dirigeants d’entreprise (ou la personne chargée des RH) en proposant une offre subventionnée et/ou payante dans une action précise en matière de recrutement (rédiger une fiche de poste, identifier son besoin, écrire son processus ou sa stratégie de recrutement ; évaluer le cout de son prochain recrutement, identifier les aides à l’embauche et les partenaires potentiels pour mieux sourcer)
- Concevoir et mener (en lien avec l’équipe projet régionale) des actions de sensibilisation (rédaction de contenu, création/animation de webinaires ou ateliers(formation/action) destinés à professionnaliser des recruteurs sur le recrutement
- Organiser, contribuer et/ou participer à des évènements départementaux ou régionaux (forum emploi, présence sur des salons, …) destinés à accompagner des entreprises dans un recrutement plus inclusif, à donner de la visibilité aux offres d’emploi des TPE/PME et à promouvoir les métiers en tension
- Prospecter sur la cible privilégiée - il s’agira principalement d’appels téléphoniques auprès de prospects déjà identifiés
- Assurer un reporting régulier via les outils de pilotage du programme régional y compris la plateforme Viteunemploi et le CRM départemental
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