Administratif : Gestion des courriers Mise à jour des Tableaux mensuels (Effectif, Absentéisme, Turn over, Periode Essai, Accident Travail…) Recrutement : Suivi du process outils en lien avec le service Recrutement Consolider les Fiches de postes Suivi de l'onboarding Suivi des PE Formation : Assurer la gestion administrative en lien avec le service formation Assurer le déroulement du plan de développement des compétences (Création de sessions, convocation collaborateur, organisation des formations etc) Suivi des stages Instances Représentatives du Personnel : Rédaction et envoi des convocation élus et parties prenantes Préparation des supports (extraction) Santé et Sécurité au Travail : Participation à la mise en place d'action de prévention en lien avec la chargée de mission RH, le Responsable des équipements techniques et sécurités et la médecine du travail Participation à divers projets RH/RSE au sein de l'établissement.