Rattaché.e au Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes : Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié après que la procédure de recrutement ait été entérinée; Interaction avec la ligne managériale du salarié et aussi avec des organismes extérieurs tels que: la mutuelle, l’URSSAF, etc; Procéder à des mesures de mutation intra et inter Centres CEA; Gestion des temps de la vie du salarié : avenant au contrat de travail initial (temps partiel, situation de temps partiel thérapeutique ou d’invalidité totale ou partielle, etc…), horaires particuliers et vacations (ex : astreintes), toute forme de congés (annuels, RTT, sans solde, etc…); Gestion administrative du salarié : attestations multiples, avantages familiaux, maternité/paternité, arrêts maladie/accident/trajet de travail en lien avec la Sécurité Sociale et/ou la mutuelle, attestations dédiées à Pôle Emploi en fin de CDD, gestion des prêts, etc…; Gestion de la paie du salarié en fonctions des éléments variables (ex : vacations, forfaits de services continus, primes spéciales, changement de quotité de travail, indemnités journalières de SS); Gestion de la fin de lien avec le CEA du salarié : fin de CDD, de CDI (retraite, Cessation Anticipée d’Activité, démission, licenciement).