Qui est l’Adie ? Reconnue d’utilité publique, l'Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Économique) accompagne, finance et assure les entrepreneurs exclus du circuit bancaire classique dans la création et le développement de leur entreprise. Pionnière du microcrédit en France et en Europe depuis 35 ans, l’Adie est devenue le principal acteur de ce secteur en France : plus de  300 000 microcrédits accordés, près de 30 000 entreprises financées chaque année. Elle compte plus de 800 salariés et 1 200 bénévoles. L’association aide des personnes exclues du marché du travail qui n’ont pas accès au crédit bancaire classique à créer leur entreprise, et donc leur emploi, grâce au microcrédit. Par ailleurs, l'Adie accompagne les porteurs de projet, en amont, mais aussi en aval du lancement de leur micro-entreprise, afin d’en garantir la pérennité. Enfin, l’Adie finance également des personnes souhaitant se maintenir ou accéder à un emploi salarié, mais rencontrant des problèmes de mobilité. Descriptif du poste :  Nous recrutons dans le cadre d’une alternance un(e) Assistant(e) Droit social et relations sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’ADIE, basée à Paris 19ème arrondissement. Le début de contrat est prévu en septembre 2026. Les missions : 1 - Veille juridique & communication interne :  Assurer une veille régulière en droit social (législation, réglementation, jurisprudence) Réaliser des synthèses à destination des équipes RH Mettre à jour la documentation Adie (fiches pratiques internet, formalisation des règles et usages internes) Rédiger et actualiser les procédures internes en droit social et relations sociales 2- Relations collectives de travail :  Appuyer l’organisation des réunions du CSE et de ses commissions Réaliser des recherches juridiques en lien avec les IRP Analyser les accords collectifs d’autres structures dans le cadre des négociations Participer à la rédaction et au suivi administratif des accords d’entreprise Contribuer à l’organisation des élections professionnelles (2027) 3-Relations individuelles de travail :  Apporter un support juridique aux équipes RH (contrats, temps de travail, disciplinaire…) Identifier les situations à risque contentieux Participer à la formation des managers en droit du travail Améliorer les supports pédagogiques existants 4- Santé & sécurité au travail Contribuer aux actions de prévention en santé et sécurité Participer aux campagnes de la mise à jour des DUERP Appuyer l’élaboration et le suivi du PAPRIPACT et à la réalisation de son bilan