Rattaché(e) au responsable administration du personnel, le gestionnaire administration du personnel accompagne les salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, assure la fiabilité des données RH, et contribue à l'amélioration continue des processus, dans le respect des obligations légales et des procédures internes. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnel, du temps et de la paie : - Assurer l'accueil des nouveaux embauchés et accompagner leur intégration - Gérer l'administration du personnel (dossier salariés, avenants, suivi des entrées et sorties) - Assurer la gestion administrative des intérimaires : suivi des temps, relevés d'heures, contrôle de la conformité des factures et traitement des écarts, relation avec les agences, reporting - Analyser, contrôler et valider les éléments de gestion des temps (absences, congés, heures supplémentaires, primes) - Collecter, contrôler, transmettre et fiabiliser les éléments variables de paie - Contrôler les bulletins de paie et signaler les anomalies - Répondre aux sollicitations des salariés et des managers sur les sujets de son périmètre - Participer au reporting des données RH - Veiller à l'application des obligations légales, accords et procédures internes - Contribuer à la fiabilité et à la mise à jour des données dans les outils SIRH - Participer à l'amélioration continue des pratiques administratives et des processus RH - Support aux relations sociales